“平均奖金不到一个月（工资）”、“华东一投行降薪后月入5000”、“周边绝大多数投行朋友遇到了降薪问题”......永旺配资端
近期，多家头部券商投行部门降薪传闻又在网络引起热议。
沪上一家大型券商投行人士向界面新闻记者表示，本月内，公司曾对投行部门内部调整过一次薪资，去年的年终奖也暂未发放。“总体调整幅度不大，有人降，但也有人涨；不过，目前行业内投行整体降薪，对后续薪资的预期也不乐观。”他说。
另一家头部券商投行员工透露，“本次降薪后到手部分少了50%，有的甚至不足万元，涉及VP及以下级别的员工”，“本次降薪暂时不涉及债权部门，仅涉及股权业务。”上述人士表示。
对传闻中提及的降薪比例50%，也有该公司员工表示数字不属实。
界面新闻记者了解到，从行业整体情况看，今年年内，A股IPO节奏放缓，投行业务全线承压永旺配资端，多数券商陆续对投行部门薪酬进行过下调，也有券商投行部门上年度年终奖未发放。
华北一头部券商总部股权承做人员称，“上周本月的工资到手了，直接回到了10年前入职的工资水平，有一些同行大概降了70%。”
除上述头券商上外，也有多家中腰部券商投行员工薪酬被下调。一华东腰部券商投行员工告诉界面新闻记者，“目前工作三年，A级，最近一次发薪到手不到6000，就连去年奖金都没到手。同一部门三证齐全的保代已经成功转型做董秘了，我也准备考公。”
据一名资深金融猎头观察，券商投行部门降薪自IPO收紧时就开始陆续调整，目前多家券商投行部门已对薪酬进行过下调。“投行的人薪资因单位、职级不同待遇上下差别很大，行业平均降薪比例可能在30%。”他估计。
去年年中，有中字头券商传出降薪消息。根据降薪方案，该券商投行条线中低职级员工的每月固定薪酬或将普降，根据职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。 随后，界面新闻曾向多位券商人士求证，得到的消息与上述传言基本一致。
今年初，华南一家中小券商投行人士表示，2023年投行业务亏损数千万元，今年势必收缩投行战线永旺配资端，公司正在考虑实施降薪方案。
2023年8月27日，证监会在官网发布《证监会统筹一二级市场平衡优化IPO、再融资监管安排》，明确提出阶段性收紧IPO与再融资节奏。
从2023年业绩来看，不少券商出现营收、净利润双降，其中不乏中信证券、海通证券、中金公司等头部券商。根据财报数据，中信证券营收、归母净利润分别下降7.74%、7.49%；海通证券营收、归母净利润分别下降11.54%、84.59%；中金公司营收、归母净利润分别下滑11.87%、18.97%。
2023年，头部券商中，中信证券、中金公司、中信建投投行业务收入分别为68.08亿元、32.42亿元、48.03亿元，同比下降24.87%、40.3%、17.73%。
随着监管趋严、IPO收紧，券商“人均百万”的时代过去了。
根据东方财富Choice的统计数据显示，51家上市券商中，5家券商2023年的员工平均薪酬同比下降超10%。包括天风证券、中金公司、中原证券、东兴证券和国泰君安。
其中，天风证券的人均薪酬降幅最大，达到14.77%，紧随其后的是中金公司，其薪酬下降14.54%。“券商一哥”中信证券员工人均薪酬也降至不到80万元。
2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，强调避免过度激励、短期激励引发合规风险；2024年5月10日，证监会修订发布《关于加强上市证券公司监管的规定》，其中提到，完善从业人员管理及长效激励约束机制，严格规范短期激励，不得过度激励。
“降薪是券商面对行业”严冬“不得不采取的降低成本措施”，有业内人士指出。
华东某中型券商投行一位董事总经理指出：“对于券商投行来说，辅导企业上市需要分阶段收费。例如，如果一家中小企业计划在北交所上市，通常的做法是在股改阶段收费50万元、辅导阶段收费50万元、申报阶段收费200万元，这些是固定费用。成功上市后，还将收取保荐承销费，其中保荐费用大约在1500万元至2000万元之间，承销费用则根据募集资金按比例收取。”
该人士进一步解释：“换句话说，一个项目的大部分收入要等到上市阶段才能获得。如果企业未能成功上市，投行项目的主要收入将无法得到，但人工成本和差旅费用相对固定，因此保代们会感到非常焦虑。”
南开大学金融发展研究院院长田利辉对界面新闻表示，“受到资本市场下行波动，券商行业去年整体业绩承压，这直接影响券商员工的绩效收入。同时，为了防止过度激励和风险积累，监管部门加强管理券商薪酬事宜，带来政策导向性的薪酬压缩。”
他指出，在券商普遍降薪的背景下永旺配资端，券商应改变“跑马圈地”的经营策略，在业务收缩的同时，提高业务质量，把控好风险。平稳度过行业艰难时期，为下一个增长周期做准备。另外，券商行业应加大科技投入，借助科技手段提高经营效率，占据有利的竞争地位。
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